Aseguramos procesos de búsqueda y selección eficientes y profesionales, en el marco del mayor respeto y confidencialidad para las partes. Escuchamos las necesidades de cada cliente, nos sumergimos en la organización para comprender su cultura, sus fortalezas y áreas de mejora, con el objetivo de presentar a las personas más adecuadas para cada cargo que cubrir, teniendo en cuenta su mayor matching y fit cultural. Orientamos a los clientes en la definición del perfil de cada cargo, las competencias asociadas, el entorno salarial y los beneficios, en función de las particularidades de cada organización y el momento del mercado. Con el respaldo de profesionales, tecnologías de punta, un exclusivo mix de medios de comunicación y la confianza que generan nuestras convocatorias, contamos siempre con los mejores perfiles del mercado, tanto local como internacional.

Encontramos los talentos que cada organización necesita para ocupar posiciones clave, a través de distintos medios y acciones exclusivas.

Así como las entrevistas personales son fundamentales en el proceso de selección de personal para conocer y elegir con quién queremos trabajar, las entrevistas de egreso —menos frecuentes— son un insumo valiosísimo sobre el sentir de personas que durante un tiempo fueron parte del equipo y deciden dejar la organización. Generamos un espacio de escucha en un clima cálido y distendido, atendiendo las insatisfacciones de quienes voluntariamente se retiran.

Gestionamos responsablemente todas las tareas administrativas y operativas en referencia al personal.

• Selección, contratación e inscripción en la planilla de trabajo de nuestra empresa.
• Contratación y pago de seguros laborales.
• Generación y mantenimiento de legajos.
• Realización de trámites ante BPS y otros organismos.
• Liquidación y pago de sueldos, descuentos y retenciones.
• Liquidación de licencias anuales.
• Gestión y control de documentación ante solicitud de licencias especiales, entre otros.

Resolvemos y aportamos know-how para gestionar las actividades propias del Departamento de Gestión Humana, a distancia o con personal in-company, asumiendo las diversas responsabilidades del área, atendiendo las necesidades de las personas de la propia organización, como ser:

• búsqueda y selección,
• definición de políticas y prácticas,
• descripción de cargos,
• elaboración de manuales y procedimientos,
• evaluaciones de desempeño,
• planes de desarrollo de los colaboradores,
• programas de bienestar laboral, gestión del clima, cultura y comunicación organizacional, entre otros.

Asesoramos a las empresas en distintas líneas de acción para desarrollar su talento y maximizar sus resultados. Generalmente partimos de una instancia diagnóstica y en función a los resultados, desarrollamos un plan de acción a medida que —entre otros— puede incluir:

• Diagnóstico de clima.
• Diseño de políticas, organigrama, manuales de procedimientos y ética, y descripción de cargos.
• Desarrollo de planes de carrera y capacitación.
• Apoyo en la definición y ejecución de evaluaciones del personal.
• Estrategia de comunicación interna.
• Desarrollo de la marca empleadora.

Apoyamos a las organizaciones en la planificación y comunicación de la desvinculación de su personal y desarrollamos un programa de apoyo a las personas desvinculadas, brindándoles un espacio particular, durante un período de tiempo, para contactar con la nueva realidad, repasar logros, aprendizajes, y planificar el futuro.

Programa de preparación para el retiro laboral
Apoyamos a las organizaciones en la identificación y definición de las políticas respecto al retiro por jubilación de su personal.
Contribuimos con el diseño del plan de comunicación y beneficios dirigido al personal que se jubilará.
Desarrollamos el Programa RECREATE de preparación para el retiro laboral, que incluye una serie de encuentros con profesionales especializados en diversas áreas para atender los pilares básicos: salud psicofísica, planificación financiera, actividad social y entorno familiar.

Programa de preparación para la obtención de la primera experiencia laboral formal
Trabajamos junto a los jóvenes de manera individual o grupal, para reconocer, a partir del análisis de su historia personal, fortalezas, aspectos que mejorar, asuntos pendientes, proyectos y expectativas.
Analizamos diversos estilos y formatos de CV.
Consideramos la pertinencia o no de la actividad en redes sociales.
Realizamos búsquedas de oportunidades laborales a través de diversos medios y soportes para conocer sus particularidades y tener mayores posibilidades de éxito.
Planteamos situaciones de entrevista y analizamos las mejores prácticas.

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Programa de desarrollo personal
Trabajamos junto a la persona para potenciar su autoconocimiento y ampliar su comprensión del mercado, favoreciendo sus oportunidades de desarrollo o reinserción laboral.
Aportamos herramientas para una presentación más profesional, tanto en el CV como durante las entrevistas personales.
Incorporamos nuevas herramientas para la búsqueda laboral y el destaque del propio perfil.
Favorecemos la detección de oportunidades para el logro del cambio o la reinserción laboral.
Tendemos redes de contactos y fomentamos encuentros afines a los objetivos trazados.

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Programa de preparación para el retiro laboral
Atendiendo los pilares básicos de salud psicofísica, planificación financiera, actividad social y entorno familiar, se acuerdan una serie de encuentros para acompañar y estimular a la persona al logro de sus objetivos ante un cambio tan importante en su vida.

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